En
 
   English Português  
AIM HZM 0,33 GBX
TSX HZM 0,01 CAD
Desenvolver o projeto de níquel principal seguinte no Brasil

Please note that the Company was placed into Administration on 16 May 2024 and Chad Griffin and Geoff Rowley of FRP Advisory were appointed as Joint Administrators.

The Joint Administrators will be winding-down the Company’s operations following which it will cease trading.

Should you have any queries regarding the administration, you can contact the Joint Administrators on hzmplc@frpadvisory.com.

The Joint Administrators act as agents of the Company and without personal liability.

The Company entered Administration on 16 May 2024. The affairs, business and property of the Company are being managed by the appointed Joint Administrators Chad Griffin and Geoffrey Paul Rowley.




A Araguaia Níquel Metais Ltda. informa que, em 10/06/2024, apresentou pedido de homologação de Plano de Recuperação Extrajudicial, que foi distribuído à 2ª Vara Empresarial da Comarca de Belo Horizonte. O Plano contempla as diretrizes para a reestruturação da dívida da empresa e já conta com adesão suficiente para o ajuizamento do pedido, estando sujeito à aprovação da maioria dos credores e à homologação do Juízo da Recuperação Extrajudicial.

A íntegra do plano é pública e está disponível pelo link: https://horizonteminerals.com/news/pt_20240612-plano-de-recuperacao-extrajudicial.pdf.

Verificando a presença dos requisitos legais, o MMº Juiz da 2ª Vara Empresarial deu encaminhamento à Recuperação Extrajudicial e determinou a suspensão de todas as execuções e penhoras contra a Araguaia.

A reestruturação da empresa, com a consequente conclusão das obras de implantação do Projeto Araguaia, depende da viabilização de novas fontes de financiamento, estando a Araguaia Níquel empenhando todos os esforços para que isso ocorra até agosto de 2024.

NOSSA CULTURA E NOSSOS VALORES

A Horizonte está comprometida com a boa governança corporativa e com a prestação de contas a todos os stakeholders. Uma governança corporativa robusta melhora o desempenho e mitiga os riscos, portanto, é um fator importante para alcançar o sucesso da Empresa a médio e longo prazo.

Nosso código de conduta, detalhado na nossa Política de Integridade Empresarial, descreve o comportamento e os padrões esperados de todos os nossos empregados, independentemente de seu local de trabalho ou função.

A Horizonte cria uma cultura empresarial por meio da promoção dos nossos valores e se esforça para proporcionar um local de trabalho seguro, estimulante e produtivo, onde o desenvolvimento dos empregados é encorajado, todos os empregados são tratados de forma justa e os direitos humanos são respeitados.


VALORES

Para cumprir nossa visão, todos os membros do time devem compartilhar e defender um conjunto universal de valores que são essenciais para a evolução de uma cultura aprimorada. Nossos valores orientam nossos comportamentos e definem a maneira como trabalhamos uns com os outros e com a sociedade

Integridade

Integridade
Prevenimos as consequências negativas de ações antiéticas, agindo com total transparência e honestidade. Nosso comportamento e nossas ações devem sempre refletir nossa cultura ética. Operar com integridade é a única maneira de contribuir para o bem-estar das pessoas

Confiança

Confiança
Tornamos as relações estratégicas mais valorizadas e resilientes. Criamos confiança quando envolvemos nossos colaboradores, comunidades, autoridades e acionistas nas questões que são importantes para eles. Confiamos em nosso pessoal e em seu talento para cumprir o Propósito de nossa empresa

Responsabilidade e Prestação de Contas

Responsabilidade e Prestação de Contas
Empoderamos nossas pessoas para que assumam responsabilidade e prestem contas no local de trabalho. Gerenciamos nossas operações e projetos de forma responsável. Nossa aceitação social depende de sermos responsáveis por nossos impactos positivos e negativos sobre nossos empregados, comunidades e o meio ambiente

Sustentabilidade e Inovação

Sustentabilidade e Inovação
Colocamos a saúde e a segurança de nossas pessoas em primeiro lugar, considerando ativamente o meio ambiente e as comunidades nas escolhas que fazemos, sempre aprendendo e buscando maneiras de melhorar por meio da inovação


Values

Nossa cultura é inclusiva e solidária, incentivando todos os empregados a se apropriarem de seu trabalho, a liderarem pelo exemplo e a serem responsáveis por seus sucessos e fracassos. Orgulhosamente brasileiros, promovemos contratação local sempre que possível e oferecemos treinamento contínuo para aprimorar a nossa força de trabalho.

Demonstrando interesse sobre a conduta nos negócios

Incentivamos um ambiente de negócios aberto e inclusivo, onde os empregados podem se sentir confortáveis para perguntar caso estejam inseguros sobre como responder a uma situação ou não entendam qualquer elemento da Política de Integridade Empresarial. Da mesma forma, estimulamos os que estão fora da Empresa a questionar sobre como conduzimos nossos negócios.

Você pode entrar em contato conosco on-line e permanecer anônimo se quiser, por meio deste link:
https://anonymous.vostron.com/falecomagente.php

Ou enviar qualquer dúvida sobre a condução dos negócios para falecomagente@horizonteminerals.com


Lei de Transparência do Setor Extrativista (Extractive Sector Transparency Act, ESTMA)

Como parte da nossa conformidade com a regulamentação de Recurso Natural do Canadá, em relação a informar quaisquer pagamentos feitos aos governos dos países onde operamos, a Empresa apresenta um relatório anual da ESTMA.

Relatório 2022
Relatório 2021
Relatório 2020
Relatório 2019
Relatório 2018
Relatório 2017
Relatório 2016