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Desenvolver o projeto de níquel principal seguinte no Brasil
 

O valor da diversidade de gênero na mineração

As áreas de Meio Ambiente, Social e de Governança são de amplo alcance e frequentemente são um desafio. Criar um negócio verdadeiramente sustentável não é fácil. É necessária uma profunda compreensão de todas as questões ambientais, sociais e de governança que afetam a mineração, disposição para alocar recursos e talvez o mais importante: a vontade de agir proativamente.

A Horizonte está empenhada em criar uma empresa de mineração da próxima geração e sustentável, e está à altura do desafio. Neste mês, a empresa deu mais um pequeno passo nessa jornada ao receber sua primeira diretora no Conselho de Administração, Sepanta Dorri.

Como explica o recente relatório S&P Platts Women in Metals and Mining (Mulheres nos setores de Metais e Mineração): "... desde leis que impedem as mulheres de trabalhar em empregos específicos até o estereótipo dos papéis e habilidades de gênero, historicamente os setores de metais e mineração eram ambientes inóspitos para que as mulheres entrassem e progredissem na carreira. A mudança há muito tempo esperada está acontecendo agora na indústria, mas ainda há muito trabalho a ser feito".

A diversidade de gênero na mineração continua sendo uma questão preocupante. De acordo com o relatório, "apesar dos esforços rumo à diversidade, menos de 1 em cada 5 líderes na mineração é mulher". Embora o número de mulheres que trabalham no setor tenha aumentado significativamente nos últimos 17 anos - de 11.400 em 2002 para mais de 53.100 em 2019 - as mulheres ainda representam apenas cerca de 12% de toda a força de trabalho na mineração globalmente.

Nós acreditamos que é necessária uma abordagem holística para resolver essa questão e nos esforçamos para manter um equilíbrio de gênero, desde a mina até a sala da diretoria. 42% dos nossos empregados no total e 22% dos profissionais em Londres são mulheres.

A Horizonte reconhece os benefícios de uma força de trabalho diversificada, em todos os níveis, ao proporcionar maior variedade de ideias, abordagem e estratégia. Está provado que uma força de trabalho diversificada resulta em melhor tomada de decisão, melhor governança e melhor desempenho financeiro. À medida que a Horizonte continua sua evolução da fase de pesquisa para produção, seguimos comprometidos em continuar esta tendência de aumentar a diversidade e o equilíbrio de gênero na nossa equipe.

Três dos nossos valores fundamentais são a integridade, o respeito e a comunicação. Por meio destes valores, criamos uma cultura positiva e favorável às mulheres onde, essencialmente, os homens compreendem os desafios que as mulheres do setor enfrentam e são capazes de apoiar ativamente a igualdade.

A Horizonte possui um plano abrangente de desenvolvimento de desempenho (em inglês, performance development plan), sob medida para cada empregado, oferecendo treinamento para ampliar e melhorar suas habilidades. Como o setor de mineração em geral, a Horizonte reconhece que precisa apoiar as mulheres para alcançar papéis de alta liderança, para serem exemplos e mentoras para outras mulheres e para influenciar decisões importantes da empresa.

Além disso, com o compromisso da empresa de garantir a saúde e a segurança de todos os seus empregados, garantimos que nossas profissionais tenham EPIs específicos femininos. As mulheres que usam EPIs que não se ajustam ao corpo, porque foram projetados para homens, comprometem sua segurança, conforto e, em última instância, seu desempenho no trabalho.

Para nós, a promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades vai além dos nossos empregados. Como parte das iniciativas de investimento social da Horizonte, temos trabalhado com as comunidades locais para desenvolver projetos que capacitam as mulheres para ir além das oportunidades tradicionais em termos de emprego e educação. Em 2019, em conjunto com uma associação de mulheres, a Horizonte contribuiu para criar a Casa de Farinha. A Casa de Farinha é um projeto que permitiu às mulheres locais criar seu próprio negócio autossuficiente de produção de farinha de mandioca. O projeto vai além de complementar a renda das mulheres do campo: ele ajuda as mulheres a desenvolver papéis autônomos, promove habilidades de liderança e fortalece as relações comunitárias.

Precisamos garantir que todos os avanços dos últimos anos na questão de gênero não só sejam mantidos, como também sejam acelerados no futuro. Como a maioria das mulheres concorda e o peso esmagador das evidências comprova, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade de gênero verdadeira e duradoura. Nosso compromisso com a diversidade é um dos aspectos da nossa abordagem de Meio Ambiente, Social e Governança, à medida que construímos uma empresa de níquel moderna, alinhada com as necessidades de todas as nossas partes interessadas.



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